Достойная ли у вас заработная плата?

О том, каков минимальный размер оплаты труда на сегодняшний день, и какая ответственность предусмотрена за выплату заработной платы ниже МРОТ, мы беседуем с начальником отдела экономического развития и планирования администрации города Т. А. Одинцовой.

- Татьяна Алексеевна, расскажите, из чего складывается заработная плата работника, и что подразумевается под понятием «оплата труда работника»?
- В соответствии со статьей 129 Трудового кодекса Российской Федерации, заработная плата или, как мы еще говорим, оплата труда работника — это вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты — это доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и иные выплаты компенсационного характера, и стимулирующие выплаты — это доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты.
В соответствии с частью третьей статьи 133 Трудового кодекса Российской Федерации, месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда или трудовые обязанности, не может быть ниже минимального размера оплаты труда (МРОТ).
- Какой минимальный размер оплаты труда установлен на сегодняшний день?
- С 1 июня 2011 года минимальный размер оплаты труда составляет 4611 рублей в месяц. К данной сумме обязательно учитываются районные коэффициенты.

- Ни для кого не секрет, что бывают случаи, когда работник на предприятии получает заработную плату ниже минимального размера оплаты труда. Какая ответственность предусмотрена в таких случаях для работодателя?

- За выплату заработной платы ниже минимального размера оплаты труда предусмотрена как административная, так и уголовная ответственность. Так, в соответствии с частью первой статьи 5.27 Кодекса РФ об административных правонарушениях, нарушение законодательства о труде влечет наложение административного штрафа на должностных лиц в размере от одной тысячи до пяти тысяч рублей; на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица — от одной до пяти тысяч рублей или административное приостановление деятельности на срок до девяноста суток; на юридических лиц — от тридцати до пятидесяти тысяч рублей или административное приостановление деятельности на срок до девяноста суток.
Согласно части второй статьи 145.1 Уголовного кодекса РФ полная невыплата свыше двух месяцев заработной платы, пенсий, стипендий, пособий и иных установленных законом выплат или выплата заработной платы свыше двух месяцев в размере ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда, совершенные из корыстной или иной личной заинтересованности руководителем организации, работодателем — физическим лицом, наказывается штрафом в соответствии с законодательством.
Дополнительно скажу что, Краевым трехсторонним соглашением по регулированию социально-трудовых отношений в Красноярском крае на 2011 — 2013 годы предусмотрено повышение минимальной заработной платы в организациях и у индивидуальных предпринимателей до величины прожиточного минимума трудоспособного населения в крае. В настоящее время величина прожиточного минимума трудоспособного населения в Боготоле составляет 7160,0 руб.
- А если все таки работодатель нарушает установленные законом нормы, куда в таком случае может обратиться сотрудник предприятия?
- Да, некоторые работодатели в нашем городе нарушают установленные законом нормы и оплату труда работникам производят ниже минимального размера оплаты труда. В таком случае сотрудник может обратиться в трудовую инспекцию или суд. Также, он вправе потребовать доплату за весь период работы, когда его зарплата была ниже минимума и компенсацию за задержку ее выдачи и за моральный вред.
Но в первую очередь каждый работник должен знать, что размер его трудовой пенсии будет зависеть не только от стажа работы, но и от суммы перечисленных работодателем страховых взносов на заработную плату каждого работника.
Хочу сказать, что в администрации города со всеми нарушителями работает межведомственная Комиссия по вопросам легализации заработной платы и обеспечению поступления доходов в бюджет муниципального образования. Кроме того, в администрации создана специальная «горячая» линия. По телефону 2-54-72 вы можете задавать интересующие вас вопросы, касающиеся нарушений законодательства в области труда и заработной платы.

Беседовала Ю. МЕДВЕДЕВА.