Построить будущее, построив настоящее

Что в сущности надо человеку, чтобы комфортно жить в любом уголке нашего края, будь то город или деревня? Вопрос совсем не простой, и однозначно ответить на него невозможно. И все-таки главными составляющими будут работа, достойная зарплата, жилье, наличие поблизости школы, больницы, очага культуры. Вот такую совокупность в деревне и даже крупном селе не всегда найдешь. Это зачастую становится камнем преткновения для молодых людей, которые, проучившись пять лет в институте и, вкусив все прелести цивилизации и развлекательных структур города, начинают задумываться: а стоит ли возвращаться в село?

Закрепить кадры на селе

Понятно, что привлечь молодых специалистов для работы на селе сейчас невозможно без формирования для них нормальных социальных условий, в том числе удовлетворения потребности в доступном жилье. Между тем, стоит признать, что дефицит доступного и комфортного жилья, отвечающего современным требованиям, пока еще является одной из наиболее актуальных проблем нашей территории. Особенно остро такая проблема стоит в отдаленных сельских населенных пунктах района, где обеспечение доступным жильем учителя или врача из вопроса чисто жилищного превращается в острый социальный вопрос.
Чтобы переломить сложившуюся ситуацию, в Боготольском районе сегодня активно реализует ряд мер, самая весомая и действенная из которых — краевая программа «Обеспечение доступным жильем молодых семей и молодых специалистов в сельской местности». Так, по словам начальника сельскохозяйственного отдела районной администрации Елены Ивановны Шик, с 2007 года в рамках долгосрочной целевой программы государственная поддержка была оказана семи молодым специалистам. Всего на данный момент участники программы построили и приобрели около 500 кв. метров жилья. Кроме того, планируется, что улучшить свои жилищные условия в 2013 году смогут еще 10 молодых специалистов агропромышленного комплекса и социальной сферы нашего района. Для этого в следующем году намечено строительство жилья в селах Боготол, Критово, Большая Косуль и Красный Завод. Кстати, участнику программы достаточно оплатить лишь 10% стоимости жилья, остальная сумма — деньги федерального, краевого и муниципального бюджетов.
Еще одним важным инструментом оздоровления и развития экономики Боготольского района стала региональная программа «Кадровое обеспечение АПК Красноярского края», чья реализация рассчитана до 2014 года. Она предполагает комплексный подход к закреплению кадров на селе, который, кстати, уже приносит свои плоды. К примеру, за 5 лет действия программы в сельхозпредприятия района принято на работу 15 молодых специалистов — это, поверьте, при существующей нехватке кадров немало.
Кроме того, в рамках программы с 2007 года за счет средств краевого бюджета 13 молодых специалистов получили государственную поддержку в виде единовременного пособия на обустройство — по 90 тысяч рублей каждый. За этот же период сельхозпроизводителям района из краевого бюджета были выделены субсидии на компенсацию части расходов, связанных с начислением заработной платы молодым специалистам, на общую сумму 3 млн. 637 тысяч рублей.
Тем не менее, кадровый голод в районе по-прежнему ощущается. Как отметила в разговоре, Елена Ивановна Шик — на сегодняшний день имеется 105 вакантных мест. Требуются инженеры, зоотехники и агрономы, веттехники, бухгалтеры и программисты. А еще в любом сельхозпредприятии всегда желанны квалифицированные механизаторы и животноводы.

Строим сами

В каждом хозяйстве Боготольского района помимо государственной программы разработан и собственный подход к закреплению кадров на селе, наработан определенный опыт. При этом на первом плане стоит развитие производства и на его основе — вложение средств в развитие социальной инфраструктуры. Показателен в этом отношении опыт ООО «Боготольская птицефабрика».
Производственная сфера здесь на сегодняшний день одна из самых развитых в районе. Одними из первых боготольцы перешли на новые инновационные технологии, как в птицеводстве, так и в растениеводстве.
Технический парк здесь ежегодно пополняется новой ресурсосберегающей техникой. На полях работают тракторы «К — 744», посевные комплексы «Кузбасс», комбайны «Акрос», другая современная техника. Уровень автоматизации весьма высокий, что требует и от механизаторов постоянного повышения знаний и квалификации.
Последние семь лет на птицефабрике активно перевооружается производство. Повсеместно внедрены передовые ресурсосберегающие технологии выращивания молодняка и содержания птицы. Само предприятие превратилось в центр развития птицеводства в нашем районе. Здесь частично переоборудованы производственные корпуса, где используется синтез современных разработок отрасли и собственного опыта. В настоящее время ведется модернизация еще одного цеха по содержанию кур несушек. И это не последняя точка в развитии производства.
В 2011 году по всему району прошумела информация о том, что в ООО «Боготольская птицефабрика» приступили к выполнению национального проекта по обеспечению жильем молодых специалистов. Приняв участие в строительстве 6-ти индивидуальных домов в селе Боготол по программе жилье для молодых специалистов, предприятие вложило в строительство более 3-х миллионов рублей из собственных средств. Рассуждали при этом так: участвовать в ипотеке молодые не могут из-за отсутствия стартового капитала и высокой процентной ставки. Теперь коттеджи построены, еще 5 домов в рамках программы планируется возвести в 2013 году. Прекрасные, просторные, благоустроенные, не хуже городских. Живут сейчас в них и выпускники вузов, и специалисты, которые пожелали приехать в село из других мест.
Работа же на самой птицефабрике, благодаря произошедшим изменениям, становится все более привлекательной и для местной молодежи, и для молодых специалистов, узнавших о боготольцах по их делам. Поэтому за последние несколько лет приехали в хозяйство молодые специалисты различных специальностей. И совсем недавно, меньше года, как устроился выпускник Новосибирского аграрного университета по специальности зоотехник, Михаил Владимирович Просвирин.

Деревня и молодежь

Многое сделано. Тем не менее, и в этом хозяйстве, и в других вопрос о привлечении и закреплении кадров все еще остается открытым. Значит, в перспективе все-таки должны разрабатываться такие программы, которые предполагали бы строительство жилья для тех специалистов, приезд которых планируется в будущем. Молодой специалист, да и любой другой, нужный хозяйству, должен быть уверен в том, что его ждет не только работа, но и готовое жилье.
- Деревня должна стать привлекательной для молодежи, — считает начальник сельскохозяйственного отдела администрации Боготольского района Елена Ивановна Шик. — Сегодня никто не вернется туда, где развалено производство, нет жилья, где нищета и безысходность. Поэтому для нас по-прежнему главной остается задача: построить будущее, построив настоящее.
Г. АКАЦЕВИЧ.