Правовые особенности приема на работу с испытательным сроком
Следует отметить, что трудовой договор с испытательным сроком является заключенным только тогда, когда условие об испытательном сроке прямо зафиксировано в его тексте. Если же такое условие в трудовом договоре отсутствует – это равносильно тому, что человек принят на работу без испытания. Таким образом, испытательный срок может быть установлен только письменно, ни каких устных договорённостей на подобие «посмотрим», «поглядим», «там видно будет» в данном случае не допускается.
Рекомендуем прочесть: Как делится наследство если умер муж