С какого дня считать отработку 2 недели при увольнении?
Анонимный вопрос3 июля 2018 · 25,7 KИнтересно239ПодписатьсяОтработка начинается сразу с первой рабочей смены, как сотрудник уведомил своим заявление об увольнении руководителя.
Считаются не только рабочие смены, но и выходное.
Просто 14 календарных дней, включая праздники, выходные и т.д.25 · Хороший ответ2 · 23,3 KКомментировать ответ.Ещё 1 ответ76ПодписатьсяОтвечаетСрок предупреждения о предстоящем увольнении (общеупотребимая среди работников формулировка «отработка») начинает исчисляться со следующего дня после получения работодателем соответствующего уведомления (заявления). И не важно, есть на следующий день смена или нет ее (выходной) течение срока начинается со следующего дня после подачи уведомления. Читать далее3 · Хороший ответ · 4,6 KКомментировать ответ.Вы знаете ответ на этот вопрос?Поделитесь своим опытом и знаниямиЧитайте также4,0 KИнтересуюсь системным администрированием, открытым ПО, программированием.В первую очередь, это конечно же заработная плата за фактически отработанное время.
Компенсацию за свой неиспользованный отпуск (если отпусков не было несколько лет — то только за последний).
Также сотрудник имеет право на выплату больничного пособия, если заболел не позднее даты своего увольнения.18 · Хороший ответ14 · 44,5 K1,6 KПоисковая система вакансий и персонала по всей России · ОтвечаетВы можете написать заявление на отпуск.
И уже в отпуске написать заявление на увольнение по собственному желанию. 14-дневный срок, после которого должны уволить, в этом случае отсчитывают со следующего дня после получения работодателем заявления об увольнении.
Понятия отработки в Трудовом кодексе нет. При увольнении по собственному желанию работник обязан уведомить работодателя за 14 дней.
Вот вы в отпуске и уведомите. 8 · Хороший ответ · 24,3 K5,2 KАвтор Телеграм-канала «Кот-юрист». Эксперт по защите прав потребителей, кредитам. · Не обязаны, если работодатель будет согласен расторгнуть с вами трудовой договор раньше. 14 дней — это общий срок, за который работник обязан предупредить работодателя об увольнении по собственному желанию. 14 дней — это общий срок, за который работник обязан предупредить работодателя об увольнении по собственному желанию.
Не все работодатели заставляют отрабатывать именно 14 дней. Уточните в бухгалтерии по месту работы и у директора.
Возможно, они будут готовы уволить вас и раньше.48 · Хороший ответ13 · 52,3 K325Сашка Букашка знает все о прелестях документооборота и правовых аспектах в жизни обычного.
· Если испытательный срок идет (если он есть по договору), то уволиться можно, предупредив не за 14 дней, а всего за 3.Но если у Вас уже не испытательный срок, то вы рискуете быть уволенным за прогул, уйдя раньше.5 · Хороший ответ · 23,3 K27Если сотрудник отработал 5 месяцев, отпускные могут быть начислены в случае увольнения. По общему правилу, впервые можно пойти в отпуск отработав 6 месяцев.3 · Хороший ответ · 21,3 K